Die Organisationsentwicklung arbeitet sehr oft mit Workshops. Für jeden Workshop entwickeln wir eine anlassspezifische Dramaturgie. Dabei lassen wir uns von drei Einflussgrößen leiten: Effizienz, Pragmatismus und Kreativität. So stellen wir sicher, dass die Teilnehmer in unseren Workshops den gesamten Tag über hochkonzentriert und mit Spaß bei der Sache sind.

Hinzu kommen organisationale Interventionen. Sie dienen als konstruktive Störungen und nützliche Irritationen. Um die Veränderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter optimal zu mobilisieren und um möglichst schnell positive Ergebnisse zu erzielen, kalkulieren wir bewusst mit Überraschungs­effekten. Von Workshop-Designs nach dem Ansatz des Accelerated Learning über provokantes Business-Theater bis zu Corporate-Citizenship-Projekten, von effizienten Großgruppen-Architekturen über Guerilla-Interventionen bis zu spontanen Rollenspielen in „seriösen“ Meetings – wenn es Ihrem Ziel dient, greifen wir gern auch zu unkonventionellen Mitteln.