Respekt
Menschen treffen innerhalb ihres individuellen Modells von der Welt grundsätzlich die beste ihnen mögliche Wahl. Wir respektieren mithin jedes Verhalten als „sinnvoll“ in seiner jeweiligen Umgebung. Nur aus diesem Respekt können akzeptable Anstöße zur Veränderung hervorgehen. Zugleich respektieren wir die Komplexität des Systems.

Rückgrat
Maßgeblich für unser Beratungshandeln ist der jeweilige Auftrag, nicht die Position des Gegenübers. Wir scheuen uns nicht, auch unpopuläre oder konfliktträchtige Dinge anzusprechen, wenn sie uns für den gemeinsam angestrebten Erfolg wichtig erscheinen.

Vertrauen
Wir vertrauen auf die Selbstheilungskräfte eines Systems. Menschen, aber auch soziale Systeme wie Unternehmen haben im Normalfall alle Ressourcen in sich, um jede gewünschte Veränderung an sich vorzunehmen. Unser Tun ist darauf ausgerichtet, die unrealisierten Potenziale Ihrer Organisation zu aktivieren und sie so bei der „Selbstheilung“ zu unterstützen.