Wir suchen Beraterkollegen, die einerseits über das analytische Handwerkszeug verfügen, um konkrete Businessaufgaben zu bearbeiten, andererseits aber ein authentisches Interesse an der menschlichen Dimension von Unternehmen haben. Wir freuen uns auf profilierte Persönlichkeiten, die Überzeu­gung, Neugier, Kreativität, Demut und eine Leidenschaft fürs Lernen in sich vereinigen.

• Eine Leidenschaft für die persönliche Entwicklung sowie für die Unterstützung Anderer auf dem Weg zu materiellem und geistigem Wohlstand. Die Fähigkeit, die Polarität zwischen geschäftlicher und persönlicher Entwicklung zu integrieren.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Erbringung von Qualifizierungs- und Beratungsleistungen für Manager und leitende Angestellte in Organisationen als Coach, Berater oder Teamentwickler.
• Die Fähigkeit, strategische Lösungen in verständliche Bilder zu fassen.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem persönlichkeitsentwickelnden Prozess in physischer, kognitiver, emotionaler, moralischer, zwischenmenschlicher und geistiger Ausrichtung. Das schließt eine regelmäßige Yoga-/Meditationspraxis und körperliche Übungen mit ein.
• Ein abgeschlossenes Studium in einer „harten“ Disziplin wie z.B. Naturwissenschaft, Ingenieurwesen, Finanz- oder Wirtschaftswissenschaft, Jura usw. Außerdem Zusatzstudien in einer „weichen“ Disziplin wie Philosophie, Psychologie, Anthropologie, Religion, Literatur, Geschichte, Soziologie, Politologie usw.
• Ausreichende Kenntnisse von Peter Senges Ansatz zur Lernenden Organisation sowie der Integralen Philosophie nach Ken Wilber.
• Der Wunsch, persönliche Verantwortung für Kundenbeziehung zu übernehmen und die Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit, um enge Kundenbindungen zu etablieren.
• Außergewöhnliche Stärken in der mündlichen Kommunikation einschließlich der Fähigkeit, sich spontan in einen Gesprächspartner einzufühlen.
• Eine charismatische und dynamische Persönlichkeit, die fähig ist, sich reibungslos in kundenseitige Entscheiderstrukturen einzugliedern und Vertrauen in seine/ihre Glaubwürdigkeit und Führungsqualität zu etablieren.