Neulands Center for Organizational Development

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Beratungsfelder

Die Organisationsberater von Neuland & Partner bieten Ihnen Expertenwissen und fundierte Erfahrung in zwölf Beratungsfeldern:

Strategieentwicklung

Sie haben die Zukunftsfrage gestellt und wollen Ihre Strategie überarbeiten. Wir sagen Ihnen, welche Ansätze und Blickwinkel welchen Nutzen stiften, helfen Ihnen bei der Auswahl und Anpassung der Instrumente und unterstützen Sie dabei, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen.

Unternehmenssteuerung

Sie wollen die Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation an das Weltmarkt-Tempo angleichen und Entscheidungen zukünftig in angemessener Geschwindigkeit treffen. Wir zeigen und implementieren die notwendigen Veränderungen und sorgen dafür, dass Machtspiele und persönliche Dramen Ihre Organisation nicht länger blockieren.

Human Change Management

Sie planen ein Veränderungsprojekt und wollen, dass Ihre Belegschaft von Anfang an mitzieht. Wir entwickeln mit Ihnen passende Ideen, um die psychologischen Aspekte Ihrer Wandelinitiative konstruktiv zu nutzen – und verknüpfen unsere Arbeit intelligent mit Ihren Sachthemen.

Innovationsmanagement

Sie wollen den Einfallsreichtum Ihrer Mannschaft systematisch nutzen und steuern. Wir zeigen Ihnen, unter welchen Bedingungen Ihre Innovationen glänzend gedeihen, und unterstützen Sie beim Aufbau nützlicher Prozesse und kreativer Strukturen.

Projektmanagement

Ihre Organisation soll professionelles Projektmanagement einführen. Wir erarbeiten mit Ihnen die Rahmenbedingungen für die Initiative, sorgen für die notwendige interne Kommunikation und führen Sie abschließend zielsicher durch die Stromschnellen der Implementierung.

Teamarbeit

Ihr Team muss neue Kollegen an Bord holen; oder: Sie haben ein Team, das erst noch eines werden soll. Wir entwickeln Arbeitsgruppen zusammen mit ihrer Führungskraft zu echten Teams und unterstützen sie dabei, den Teamgeist zu entfachen, ohne dass die Menschen ihre Individualität verlieren.

Konfliktlösung

Sie wollen den schwelenden Konflikt in Ihrem Umfeld endlich aus der Welt schaffen. Wir suchen mit den Beteiligten nach konstruktiven Lösungen und betrachten dabei auch jene Teile des Systems, die eine stille Mitschuld an dem Konflikt haben könnten.

Coaching

Sie möchten Ihrer professionellen Rolle genauso gerecht werden wie Ihrer Identität. Mit einem persönlichen Coach erörtern Sie das Für und Wider bevorstehender Entscheidungen und entwickeln Ihre individuellen Lösungen für Wertekonflikte sowie Strategien für schwierige Situationen.

Werte & Kultur

Sie wollen erreichen, dass voneinander unabhängige und kulturell unterschiedliche Bereiche besser miteinander arbeiten; oder: Sie wollen „den alten Geist“ endlich loswerden, der schon seit Jahren über Ihre Flure weht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den machtvollen Hebel „Kultur“ umsichtig an- und einsetzen können.

Organisationsgesundheit

Ihre Organisation soll kerngesund bleiben (oder werden), damit eine vitale Belegschaft Ihren Erfolg dauerhaft sichern kann. Wir machen Sie mit dem Modell der Salutogenese vertraut und schaffen mit Ihnen zusammen Bedingungen, die für messbar mehr Gesundheit in Ihrem Unternehmen sorgen.

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility

Sie nehmen Ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst und wollen ethisch verantwortliche Produkte und Services anbieten. Wir erarbeiten mit Ihnen die entsprechende Roadmap, unterstützen Ihr Projektteam bei der Implementierung und schützen Sie frühzeitig vor einem rufschädigenden „Greenwashing“.

Bestimmt ist Ihnen aufgefallen, dass unsere zwölf Beratungsfelder eine Gemeinsamkeit haben: Es sind alles Variationen des Themas Kommunikation und Interaktion. Exakt diese Ebene ist essentiell für Ihren Erfolg, denn hier wird der Kampf um eine erfolgreiche Zukunft gewonnen oder verloren. Und genau hier setzt unsere Unterstützung an.